Хотелось бы по подробнее узнать о методе социометрии

хотелось бы по подробнее узнать о методе социометрии.

  • Социометрическая методика, изобретенная в прошлом веке, остаетсяодним из самых оперативных способов измерения межличностных отношений в коллективе. Она поможет вам определить социально-психологический климат в коллективе, выявить лидеров и многое другое. Метод «социметрия», которую еще в прошлом веке изобрел американский психиатр и социальный психолог Дж. Морено, применяется для диагностики межличностных отношений в группе. С помощью этой техники можно получить информацию об отношениях между людьми, социально-психологическом климате в коллективе, а также узнать, кто является скрытым лидером, а кто – отвергнутым членом коллектива. Для чего нужна вся эта информация? В первую очередь – для улучшения психологической обстановки в коллективе и повышения эффективности руководства этим коллективом. Ведь никто не будет спорить, что хороший психологический климат и доброжелательное отношение сотрудников друг к другу очень важны для успешной трудовой деятельности – особенно, если она связана с выполнением групповых задач. Социометрическая методика представляет собой процедуру количественного и качественного анализа социальных и эмоциональных связей между членами трудовой, учебной или любой другой группы – как постоянной, так и временной. С ее помощью можно измерить уровень сплоченности (или, наоборот, разобщенности) в группе, выявить социометрический статус каждого члена данной группы, обнаружить внутригрупповые образования – подгруппы со своими неформальными лидерами. Процедура заключается в следующем: каждый член группы должен выбрать тех или иных членов этой же группы по тому или иному критерию. Понятно, что для получения полной информации необходимо отказаться от анонимности ответов. Следовательно, основная задача специалиста по социометрии – обеспечить достоверность полученных результатов. А для этого надо расположить к себе членов коллектива и заинтересовать их в результатах исследования. Важно, чтобы люди не боялись каких-либо отрицательных последствий – были уверены в том, что полученная информация не станет достоянием лиц, которым не была предназначена, и что после окончания исследования никто у них за спиной не будет обсуждать их положение в коллективе. Формированию положительного отношения к «социометрии» способствует и ее правильное проведение. Лучше всего, если она проводится в отдельном помещении (например, в комнате отдыха) без вышестоящих начальников и посторонних лиц.Вообще социометрическая техника – довольно сложный и трудоемкий процесс. Хотя ее проведение и занимает всего 15-30 минут, она требует тщательной предварительной подготовки. Для начала необходимо определить цели исследования – это может быть, например, выявление лидеров, изучение сплоченности коллектива или обнаружение микрогрупп. Затем нужно сформулировать вопросы, по которым будет осуществляться выбор. Эти вопросы могут быть как формальными, так и неформальными.Формальные вопросы направлены на изучение взаимоотношений в сфере той деятельности, которой занимается данный коллектив. В качестве примера можно привести такие вопросы: «С кем из ваших сотрудников вы бы хотели вместе выполнить то или иное задание (разработать бизнес-план, провести аудиторскую проверку, составить балансовый отчет и тому подобное)? » или «Кого из вашего коллектива вы хотели бы видеть начальником отдела? «. Неформальные вопросы направлены на изучение взаимоотношений в сферах, не связанных напрямую с трудовой деятельностью данного коллектива. О «социометрии» можно прочитать: Как провести социологическое исследование. Под ред. Горшкова М. К. и Шереги Ф. Э. М., 1990 Морено Дж. Л. Социометрия. Экспериментальный метод и наука об обществе. М. , 1958 Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Под ред. Райгородского Д. Я. Самара, 1998 Рабочая книга практического психолога. Под ред. Бодалева А. А. и др. М. , 2002http://www.hrm.ru/db/hrm/EFAF3F229CA52A